Persönlichkeitsanalysen | claudia scheer

Claudia Scheer – Berufs- & Entscheidungscoaching

Persönlichkeitsanalysen

Was passt wirklich zu mir

Wenn du weißt, wie du tickst, was dich besonders ausmacht und warum du in bestimmten Situationen immer wieder ähnlich reagierst, kannst du berufliche Möglichkeiten viel gezielter prüfen.

Persönlichkeitsanalysen machen sichtbar

Warum Persönlichkeitsanalyse

Persönlichkeitsanalysen machen sichtbar, was dich motiviert, welche Stärken du selbstverständlich einsetzt, welche Arbeitsbedingungen du brauchst und welche Muster hinter wiederkehrenden Konflikten stecken.
Damit wird die Analyse nicht zum Selbstzweck, sondern zu einer konkreten Hilfe für deine berufliche Orientierung.

Worum geht es dabei:

  • Was ist dir wirklich wichtig?

  • Was motiviert dich und was bremst dich?

  • Welche Stärken setzt du ganz selbstverständlich ein?

  • Welche Muster zeigen sich bei Konflikten oder schwierigen Situationen immer wieder?

  • Welche Arbeitsform passt zu dir: angestellt, teilselbstständig oder vollselbstständig?

Profiling

Drei Arten von Persönlichkeitsanalyse (Profiling)

Persönlichkeitsprofiling

Zeigt, wie du tickst, was dich motiviert, welche Arbeitsbedingungen du brauchst und wie du in bestimmten Situationen reagierst.

Berufsprofiling

Schaut darauf, welche Tätigkeiten und beruflichen Felder zu deinen Interessen, Kompetenzen, Erfahrungen und deiner Persönlichkeit passen.

Jobprofiling

Nimmt einen konkreten Job oder eine Stellenausschreibung unter die Lupe und prüft, wie gut die Anforderungen zu deiner Persönlichkeit, deinen Bedürfnissen und deinen Stärken passen.

Persönlichkeitsanalyse

Nicht wieder im selben Hamsterrad landen

Wer dieselbe Tätigkeit unter ähnlichen Bedingungen wieder aufnimmt, kann sich schneller als gedacht erneut im Hamsterrad wiederfinden.

Wer dieselbe Tätigkeit unter ähnlichen Bedingungen wieder aufnimmt, kann sich schneller als gedacht erneut im Hamsterrad wiederfinden.

Oft wiederholen sich dabei bestimmte Muster:

  • ähnliche Konflikte mit bestimmten Persönlichkeiten

  • Arbeitsbedingungen, die auf Dauer Kraft kosten

  • Rollen, in die du immer wieder hineinrutschst, ohne es gleich zu merken

  • Dinge, die dir in der Arbeit wichtig sind und trotzdem zu kurz kommen

Persönlichkeitsanalysen helfen dir dabei zu erkennen, welche Muster sich wiederholen und was du brauchst,
damit es diesmal wirklich besser passt.

Angebot & Kosten

Persönlichkeitsanalyse mit mündlichem Ergebnisgespräch

375 €

Enthalten sind:

  • Durchführung der Persönlichkeitsanalyse

  • persönliche Auswertung

  • ausführliches Ergebnisgespräch

  • Übertragung der Ergebnisse auf deine berufliche Situation

Alle angegebenen Preise sind Endpreise. Aufgrund der Kleinunternehmerregelung wird keine Umsatzsteuer ausgewiesen.

Angebot & Kosten

Persönlichkeitsanalyse mit schriftlichem Bericht

675 €

Enthalten sind:

  • Durchführung der Persönlichkeitsanalyse

  • persönliche Auswertung

  • ausführliches Ergebnisgespräch

  • Übertragung der Ergebnisse auf deine berufliche Situation

  • Wenn Elemente der Persönlichkeitsanalyse Teil einer längeren Orientierungsbegleitung sind, sind sie in der gemeinsamen Arbeit enthalten. Ein ausführlicher schriftlicher Bericht kann in diesem Fall zusätzlich um 300 € erstellt werden.

Alle angegebenen Preise sind Endpreise. Aufgrund der Kleinunternehmerregelung wird keine Umsatzsteuer ausgewiesen.

Wenn Elemente der Persönlichkeitsanalyse Teil einer längeren Orientierungsbegleitung sind, sind sie in der gemeinsamen Arbeit enthalten. Ein ausführlicher schriftlicher Bericht kann in diesem Fall zusätzlich um 300 € erstellt werden.

Persönlichkeitsanalyse mit schriftlichem Bericht

Wozu kann der schriftliche Bericht nützlich sein

Ein schriftlicher Bericht ist vor allem dann hilfreich, wenn du deine Ergebnisse später noch einmal in Ruhe nachlesen möchtest.

Du kannst ihn nutzen,

  • um einzelne Punkte später wieder aufzugreifen

  • um deine berufliche Orientierung weiterzuentwickeln

  • um wichtige Erkenntnisse für Gespräche, Bewerbungen oder Entscheidungen festzuhalten

Auch im Bewerbungsprozess kann ein Persönlichkeitsprofil interessant sein. Wenn es zur Position und zur Bewerbung passt, kannst du einzelne Aspekte daraus gezielt verwenden oder den Bericht freiwillig als zusätzliche Unterlage beilegen.

Was eine Persönlichkeitsanalyse nicht ist

Eine Persönlichkeitsanalyse ist keine Diagnose.
Sie legt dich auch nicht auf einen bestimmten Beruf, eine bestimmte Rolle oder eine Entscheidung fest.

Sie zeigt dir vielmehr, wie du tickst, was dir wichtig ist, wie du mit Konfliktsituationen umgehst und welche Bedingungen du brauchst, um gut arbeiten zu können.

Du möchtest dich selbst besser verstehen

Dann finde mit einer Persönlichkeitsanalyse heraus, welche Stärken, Bedürfnisse und Verhaltensmuster dich im Berufsalltag prägen und was das für deine Arbeit bedeutet.